Un positivo balance realizó el Hospital Claudio Vicuña de San Antonio de los primeros meses de la campaña #ReconozcamosNuestroHospital, iniciativa que busca proporcionar un espacio de reconocimiento a cada funcionario y funcionaria de las diversas unidades del establecimiento, destacando el aporte de su labor para el desarrollo de la salud de la provincia.

La campaña comenzó en el mes de marzo en la Unidad de Kinesiología y, hasta la fecha, son 13 las unidades que han recibido un reconocimiento por parte de las propias autoridades del centro asistencial, poniendo énfasis en mantener y exportar las buenas prácticas al Nuevo Hospital Claudio Vicuña, actualmente en construcción.

Con esta iniciativa, la Dirección del Hospital y el equipo de Gestión del Cambio de la Unidad de Puesta en Marcha están destacando lo fundamental que es el recurso humano dentro de cada institución y la importancia de trabajar en un ambiente grato y de compañerismo, especialmente en un contexto tan sensible como lo es el sector salud, ya que, para poder entregar atención de calidad a los pacientes, se requiere de funcionarios y funcionarias satisfechas con su espacio de trabajo.

Así lo destacó la Jefa de Puesta en Marcha del Hospital Claudio Vicuña, Dra. Patricia Gutiérrez, quien expuso que “cada unidad, cada funcionario que ha sido reconocido hasta el momento, la idea es que les haya quedado claro, que entiendan que lo que ellos están haciendo, va a estar reflejado en el Nuevo Hospital”.

De igual forma, el Subdirector Administrativo del Hospital Claudio Vicuña, Fernando Saá, valoró la iniciativa. “Ya llevamos 13 intervenciones en cada una de las áreas, y es muy positivo. Creo que es una oportunidad que tenemos los directivos, de estar junto a los funcionarios. Y ellos, en esa dinámica, establecer un reconocimiento para sus compañeros de trabajo es algo muy positivo. Es la oportunidad que tenemos para reconocer las actividades que hacemos a diario que, sin duda, muchas veces no son reconocidas”.

Contenta con la visita que realizaron a su unidad se mostró la Jefa de Estadísticas del Hospital, Patricia Paredes Salinas, quien precisó que el sello de su equipo de trabajo es calidad y oportunidad. “Me parece súper bien, porque a nosotros como funcionarios nos gusta eso y nos incentiva a seguir con nuestra labor cada día mejor”.

Mirando a futuro, y con el proceso de cambio asociado al Nuevo Hospital, Patricia Paredes agregó que “estamos ilusionadas y entusiasmadas de llegar a una casa que nos hace tanta falta hasta hora, con más espacio; y que todo sea mejor”.

ALCANCE POSITIVO

Para el equipo de Gestión del Cambio la campaña ha logrado un alcance positivo en el reconocimiento de los funcionarios y funcionarias de la institución, quienes han participado activamente y han mostrado gran disposición al desarrollo de la actividad.

A la fecha, un 33% de las unidades del hospital vivieron esta positiva experiencia, siendo ya reconocidas a la fecha:

- Kinesiología
- Esterilización
- Pediatría
- GES
- Servicios Generales y Mantenimiento
- Laboratorio de Anatomía Patológica
- Imagenología
- Tecnología de la Información y Comunicaciones
- SAMU
- Laboratorio clínico y UMT
- Unidad de Cuidados Medios
- Pabellón
- Estadísticas

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